Arbeitsrecht Archive - Ratgeber Recht

Wer ehrenamtlich bei der Feuerwehr hilft, darf dies auch
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Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer. Viele Arbeitnehmer gehen neben ihrem Beruf einer ehrenamtlichen Tätigkeit nach. Grundsätzlich dürfen sie dies nur in ihrer Freizeit tun. Für Helfer im Katastrophenschutz, Helfer des Technischen Hilfswerks und Mitglieder der Freiwilligen Feuerwehr gelten jedoch Ausnahmen.

Vorstellungsgespräch: Welche Fragen sind erlaubt?

von Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer

am August 7, 2018

in Arbeitsrecht

Auch bei Vorstellungsgesprächen gibt es rechtliche Regeln.
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Rechtsanwaltskammer Koblenz. Wer während des Vorstellungsgespräches falsche Angaben macht, wird das Unternehmen schneller wieder verlassen, als er glaubt. Der Arbeitgeber kann in einem solchen Fall den Vertrag anfechten und schon ist der Vertragsabschluss nicht mehr gültig. Doch nicht jede Frage, die dem Bewerber gestellt wird, muss dieser wahrheitsgemäß beantworten.

Aufhebungsverträge sorgfältig gestalten

von Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer

am Juni 29, 2018

in Arbeitsrecht

Arbeitnehmer und Arbeitgeber können nach einer Kündigung
faire Lösungen aushandeln. © fizkes_shutterstock.com

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Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer. Normalerweise basiert eine Abfindung auf einer freiwilligen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die diese bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aushandeln können.

Bei diesen Verhandlungen wird auch die Höhe der Abfindung festgesetzt. Sie bestimmt sich meist nach der Leistungsfähigkeit, der Dauer des Arbeitsverhältnisses und dem Alter des betreffenden Arbeitnehmers. In der Praxis wird die Abfindung nach der Faustformel “halbes Bruttomonatsgehalt x Anzahl der Beschäftigungsjahre” berechnet.

Abfindung bei Kündigung

von Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer

am April 27, 2018

in Arbeitsrecht

Eine Kündigung ist immer ein Schlag in die Magengrube.
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Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer. Grundsätzlich muss einmal klargestellt werden, dass es – entgegen der landläufigen Meinung – keinen automatischen Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Abfindung gibt.

Keine Panik bei Abmahnungen

von Rechtsanwaltskammer Koblenz

am Juli 10, 2017

in Arbeitsrecht

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Rechtsanwaltskammer Koblenz. Jeder Arbeitnehmer fürchtet sie: Die Abmahnung. Aber auch wer eine solche erhält, muss nicht in Panik geraten.

Gegen Mobbing am Arbeitsplatz wehren

von Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer

am Mai 15, 2017

in Arbeitsrecht

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Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer. Ist ein Arbeitnehmer von Mobbing aus dem Kollegenkreis betroffen, sollte er unbedingt das Gespräch mit seinem Arbeitgeber suchen. Dieser trägt für seinen Mitarbeiter die sogenannte Fürsorgepflicht und muss Konflikte am Arbeitsplatz lösen. Mobbt der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer sogar selbst, verletzt er seine Vertragspflicht – ein Verhalten, das bis zu Schadensersatzansprüchen führen kann.

Fehler bei der Arbeit: Wer haftet?

von Rechtsanwaltskammer Koblenz

am Februar 15, 2017

in Arbeitsrecht

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Rechtsanwaltskammer Koblenz. “Nobody is perfect” – Fehler passieren und das nicht selten auch am Arbeitsplatz. Schnell können dabei Schäden in Millionenhöhe entstehen. Doch wer kommt für diese Schäden auf?

Checkliste für den Arbeitsvertrag

von Rechtsanwaltskammer Koblenz

am August 24, 2016

in Arbeitsrecht

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Rechtsanwaltskammer Koblenz. Rein rechtlich sind Arbeitsverträge bereits dann gültig, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer mündlich darauf einigen, dass eine bestimmte Arbeitsleistung gegen eine bestimmte Vergütung erfolgt. Im Interesse beider ist das allerdings nicht. Arbeitsverträge sollten unbedingt sorgfältig gestaltet sein. Die Rechtsanwaltskammer Koblenz erläutert die wichtigsten Punkte, die in einem Arbeitsvertrag nicht fehlen sollten.

Sonderregelungen für Auszubildende bei befristeten Arbeitsverträgen

von Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer

am Juli 12, 2016

in Arbeitsrecht

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Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer. Schon wieder ein befristeter Vertrag – darf das denn sein? Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber Arbeitsverträge nur unter zwei Voraussetzungen befristen: Zum einen ist eine Befristung rechtens, wenn ein Sachgrund vorliegt, das heißt die Befristung erfolgt, weil der Arbeitnehmer z. B. einen Mitarbeiter vertreten soll, der aktuell im Erziehungsurlaub ist. Liegt ein solcher Sachgrund vor, ist die Befristung auch für einen längeren Zeitraum als zwei Jahre möglich.

Krankschreibung muss lückenlos sein

von Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer

am Januar 25, 2016

in Arbeitsrecht, Versicherungsrecht

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Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer. Eine ernsthafte Erkrankung, die zu wochenlanger Arbeitsunfähigkeit führt, kann belastend sein. Versäumt der Patient für eine lückenlose Krankschreibung zu sorgen, riskiert er auch noch seinen Anspruch auf Krankengeld.

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Freiwillige Helfer werden oft freigestellt

Wer ehrenamtlich bei der Feuerwehr hilft, darf dies auch
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Vorstellungsgespräch: Welche Fragen sind erlaubt?

Auch bei Vorstellungsgesprächen gibt es rechtliche Regeln.
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Arbeitnehmer und Arbeitgeber können nach einer Kündigung
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Abfindung bei Kündigung

Eine Kündigung ist immer ein Schlag in die Magengrube.
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