Hat der Verstorbene nachehelichen Unterhalt gezahlt, müssen unter Umständen die Erben einspringen. © Foto: Mario Wallner_pexels.com
Viele Geschiedene, die nachehelichen Unterhalt erhalten, gehen davon aus, dass ihr Anspruch spätestens mit dem Tod des zahlungspflichtigen Ex-Gatten erlischt. Das kann ein teurer Irrtum sein: Unter Umständen sind nun dessen Erben, zum Beispiel die Kinder oder der neue Ehepartner, unterhaltspflichtig. Ein solcher Unterhaltsanspruch ist jedoch zeitlich begrenzt.
Wer fremde Kinder im „Elterntaxi“ chauffiert, übernimmt die Obhutspflicht und haftet bei Personenschäden. © Foto: Vika Glitter_pexels.com
Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer. Viele Eltern setzen auf Fahrgemeinschaften, um nicht immer selbst zu Kita, Schule oder Sporthalle fahren zu müssen. Doch gerade in der dunklen Jahreszeit kann es schnell zu Unfällen kommen. Wer fremde Kinder im „Elterntaxi“ chauffiert, übernimmt die Obhutspflicht und haftet bei Personenschäden.
Nicht jeder Autokäufer kann sein neues Fahrzeug sofort komplett bezahlen. Foto: Nataliia Orletska_shutterstock.com
Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer. Wer ein Auto kaufen will, aber nicht den gesamten Preis auf einmal zahlen möchte oder kann, hat verschiedene Möglichkeiten. Hierzu gehören Ratenzahlung und Leasing, also das Auto für einen festgelegten Zeitraum zu mieten. Aber was gilt, wenn der Autohändler plötzlich Insolvenz anmeldet, während der Raten- oder Leasingvertrag noch läuft? Erfahren Sie hier, welche Rechte Sie als Autokäufer haben, wenn der Händler pleite ist.
Wohnungseigentum kann auch lästige Pflichten mit sich bringen. © Foto: Luke van Zyl_unsplash.com
Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer. Wer eine eigene Wohnung hat, muss auch zu Kompromissen bereit sein. Die gesamte Eigentümergemeinschaft entscheidet zusammen über das Gemeinschaftseigentum. Das betrifft beispielsweise den alltäglichen Umgang mit dem gemeinschaftlichen Eigentum, eventuell anstehende Sanierungs- oder Bauarbeiten sowie die Gestaltung der Immobilie. Wohnungseigentümer sollten daher um ihre Rechte und Pflichten wissen, sonst drohen unangenehme Überraschungen. In der Folge stehen exemplarisch einige wichtige Punkte.
Ist der formlose Unterhaltsverzicht auf einem Stück Papier rechtlich wirksam? Keineswegs … © Foto: Aaron Burden_unsplash.com
Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer. Wie geht es weiter und was bleibt mir noch? Diese und ähnliche Fragen stellen sich viele Betroffene bei einer Scheidung. Mythen um Themen wie Ehegattenunterhalt oder Umgangszwang mit Kindern verschärfen die Unsicherheit. Deshalb stellt die Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer weitere gängige Irrtümer rund um die Scheidung richtig.
Ein Unfall ist immer ärgerlich, egal ob im In- oder Ausland. Verzweifeln muss jedoch niemand. © Foto: Olaf Naami_shutterstock.com
Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer. Jahr für Jahr zieht es Millionen Deutsche während des Urlaubs ins Ausland. Dabei reisen viele mit dem eigenen Auto oder Wohnmobil. Kommt es jedoch in dem fremden Land zu einem Verkehrsunfall, ist die Verunsicherung oft besonders groß. Glücklicherweise können sich Geschädigte innerhalb der EU und in den Staaten des europäischen Wirtschaftsraumes (EWR) auf erhebliche Erleichterungen verlassen.
Bei unerlaubtem KI-Einsatz in der Prüfung drohen Konsequenzen. © Pexels
Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer. Künstliche Intelligenz gehört für viele Studierende bereits zum Alltag. Einer Studie des Centrums für Hochschulentwicklung zufolge nutzen 65 Prozent der Befragten regelmäßig KI-Tools. Damit steigt auch die Versuchung, Anwendungen wie ChatGPT für Hausarbeiten oder andere prüfungsrelevante Leistungen einzusetzen, selbst wenn dies nicht ausdrücklich erlaubt ist. Das kann erhebliche Konsequenzen haben. Wird die unerlaubte Nutzung von KI als Täuschungsversuch gewertet, drohen je nach Prüfungsordnung Sanktionen bis hin zum Nichtbestehen der Prüfung. In besonders schwerwiegenden Fällen können weitere hochschulrechtliche Konsequenzen folgen. Auch an Schulen kann ein nicht erlaubter KI-Einsatz als Täuschungsversuch gelten und sich entsprechend auf die Bewertung einer Leistung oder im Extremfall auf den Schulabschluss auswirken.
Wer im Homeoffice Arbeitszeitbetrug begeht, riskiert die Kündigung. © Roberto Nickson auf Unsplash
Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer. Ein kurzes privates Telefonat, das Kochen des Mittagessens oder ein schneller Einkauf während der Arbeitszeit können arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, wenn Beschäftigte diese Tätigkeiten bewusst ausüben, ohne ihre Arbeitszeit entsprechend zu unterbrechen oder sich abzumelden. In solchen Fällen kann ein Arbeitszeitbetrug vorliegen. Je nach Schwere des Verstoßes drohen arbeitsrechtliche Maßnahmen wie eine Abmahnung oder sogar eine fristlose Kündigung. In besonders gravierenden Fällen kommt auch eine strafrechtliche Verfolgung in Betracht. Im Homeoffice bewerten Gerichte vergleichbare Pflichtverletzungen häufig strenger, da der Arbeitgeber in besonderem Maße auf das Vertrauen in die korrekte Arbeitszeiterfassung angewiesen ist. Ob tatsächlich ein Arbeitszeitbetrug vorliegt, hängt jedoch entscheidend davon ab, ob sich ein vorsätzlicher Täuschungsversuch nachweisen lässt. Dabei sind nicht alle Formen der Kontrolle durch den Arbeitgeber rechtlich zulässig.
Die Schadensregulierung nach einem Unfall sollte man besser nicht in die Hände der Kfz-Werkstatt geben. © gpointstudio _shutterstock.com
Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer. Sie sind als Kraftfahrer in einen Unfall geraten. Ihre Kfz-Werkstatt lässt das beschädigte Fahrzeug abschleppen, und der Kundendienst-Meister bietet Ihnen neben einem Mietwagen auch an, die Schadensregulierung mit der Versicherung für Sie zu übernehmen. Sinngemäß heißt es: „Dann kümmern wir uns direkt um alles, und Sie müssen sich nicht mit dem Papierkram befassen.“ Das klingt zunächst bequem und entlastend. Doch genau hier ist Vorsicht geboten. Aus Sicht des Geschädigten ist von einem solchen Vorgehen abzuraten.
Urlaub muss beantragt und genehmigt werden. Welche Regelungen gelten? (Foto: sabinakallari auf pexels)
Beschäftigte haben gesetzlich Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Allerdings können Arbeitgeber die Urlaubsanträge ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe entgegenstehen oder wenn zu viele Mitarbeiter zur gleichen Zeit Urlaub nehmen möchten. Dabei ist eine sorgfältige Abwägung erforderlich. Ein bereits genehmigter Urlaub darf nur in absoluten Ausnahmefällen zurückgenommen werden. Besteht ein Betriebsrat, hat er bei den Regelungen für die Urlaubsplanung ein Mitbestimmungsrecht.
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