Ratgeber Recht

Wer im Homeoffice Arbeitszeitbetrug begeht, riskiert die Kündigung. © Roberto Nickson auf Unsplash

Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer. Ein kurzes privates Telefonat, das Kochen des Mittagessens oder ein schneller Einkauf während der Arbeitszeit können arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, wenn Beschäftigte diese Tätigkeiten bewusst ausüben, ohne ihre Arbeitszeit entsprechend zu unterbrechen oder sich abzumelden. In solchen Fällen kann ein Arbeitszeitbetrug vorliegen. Je nach Schwere des Verstoßes drohen arbeitsrechtliche Maßnahmen wie eine Abmahnung oder sogar eine fristlose Kündigung. In besonders gravierenden Fällen kommt auch eine strafrechtliche Verfolgung in Betracht. Im Homeoffice bewerten Gerichte vergleichbare Pflichtverletzungen häufig strenger, da der Arbeitgeber in besonderem Maße auf das Vertrauen in die korrekte Arbeitszeiterfassung angewiesen ist. Ob tatsächlich ein Arbeitszeitbetrug vorliegt, hängt jedoch entscheidend davon ab, ob sich ein vorsätzlicher Täuschungsversuch nachweisen lässt. Dabei sind nicht alle Formen der Kontrolle durch den Arbeitgeber rechtlich zulässig.

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Kündigungen von Arbeitsverhältnissen können nicht per Messenger erfolgen. (Foto von Andrej Lišakov auf Unsplash)

Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer. Instant-Messaging-Dienste wie WhatsApp sind nützliche Tools für eine unkomplizierte und zügige Kommunikation – auch im beruflichen Alltag. Dennoch ist Vorsicht geboten: Für bestimmte Anliegen sind sie ungeeignet. So ist etwa die Kündigung eines Arbeitsvertrags über das Smartphone rechtlich unwirksam. Das betrifft sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer und schließt beispielsweise auch Kündigungen per SMS oder E-Mail ein. Auch wenn das Arbeitsverhältnis grundsätzlich weiterbesteht, sollten betroffene Beschäftigte in jedem Fall aktiv werden.

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