Wer von zu Hause aus arbeitet, sollte mit dem Chef einen Vertrag machen. ©Monkey Business Images_shutterstock.com

Die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für viele Arbeitnehmer ein auschlaggebendes Argument für das Home Office. Um Ärger zu vermeiden, sollten Arbeitgeber die wichtigen Regelugen schriftlich festhalten. Für welche Bereiche Vereinbarungen zu treffen sind, erfahren Angestellte hier.

Datenschutz im Home Office

Wenn der Arbeitnehmer die Tätigkeit Zuhause oder im öffentlichen Raum ausübt, ist die Aufbewahrung vertraulicher Materialien genau zu beachten. Um den Datenschutz einzuhalten, ist der Zugang zu sensiblen Schriftstücken und Daten für betriebsfremde Personen, wie im Haushalt lebenden Kindern oder Partner, zu beachten. Dies gilt auch für Besuche von Freunden, Bekannten, Handwerkern oder Vertretern.

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Pflichten im Krankheitsfall

Vom Krankheitsfall muss der Arbeitsgeber unverzüglich erfahren. Der Arbeitnehmer muss die Arbeitsunfähigkeit innerhalb der im Arbeitsvertrag vereinbarten Frist nachweisen. Auch im Home Office steht dem kranken Arbeitnehmer das vereinbarte Arbeitsentgelt zu. Sollte die Arbeitszeit unregelmäßigen Schwankungen unterliegen, so dass das Gehalt für den Ausfallzeitraum nicht berechnet werden kann, muss der Durchschnitt aus dem vergangenen Zeitraum ermittelt werden.

Wie sind die Urlaubsansprüche geregelt?

Der gesetzliche Urlaubsanspruch bleibt im Home Office bestehen. Der genaue Urlaubsanspruch ist regelmäßig im Arbeitsvertrag festgelegt. Dem Arbeitnehmer steht ein Urlaubsentgelt in Höhe des durchschnittlichen Arbeitsverdienstes zu, welches er innerhalb der letzten 13 Wochen vor Beginn des Urlaubs erhalten hat.

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Redaktion: www.azetpr.com